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周村區:擦亮派駐監督“探頭”
來源:淄博廉政在線  發布時間:2019-05-24  瀏覽次數:
       今年以來,周村區紀委監委從機構建設、工作機制、管理考核等方面入手,為派駐機構搭臺子、指路子、壓擔子,充分發揮近距離、全天候、常態化派駐監督優勢,不斷彰顯監督“探頭”作用。

       強化機構建設搭好“臺子”。履行監督責任,建強用好監督隊伍是關鍵的一步。為加強派駐機構建設,周村區紀委監委組織召開專題座談會,研究探討如何加強和規范派駐機構建設,增強派駐監督實效,制定印發《關于規范和加強派駐機構管理工作的意見》《關于調整派駐紀檢監察機構駐在部門和指導單位的通知》《區紀委監委派駐機構考核暫行辦法》等制度文件,做到在制度規矩上立起來。堅持工作重點向監督傾斜,人員力量向監督傾斜,對各派駐紀檢監察組工作人員進行了充實、補強,進一步優化了派駐干部隊伍的知識、能力和年齡結構,增強派駐干部隊伍的生機和活力。將派駐機構干部教育培訓納入紀檢監察干部整體培訓計劃,通過組織綜合業務培訓班、外出考核學習、業務能手上講臺等豐富多彩的形式為派駐干部“加油”“充電”,不斷提升派駐機構戰斗力。

       優化工作機制指明“路子”。在內部,為派駐機構制訂了“責任清單”和“履責清單”。在“責任清單”里詳細列出派駐紀檢監察組需要落實的年度重點工作責任,明確監督重點和工作要求,為派駐組履責劃出“硬杠杠”。“履責清單”則詳細記錄了派駐組日常監督情況和發現問題情況。按照交叉搭配、編隊監督的要求,調整派駐機構內部工作分工,建立了“A+B”協作監督制度,“A”為主要監督人,“B”為輔助監督人,既實現了至少有兩人共同對駐在單位進行監督,又將責任由派駐組進一步細化至具體工作人員。在外部,周村區建立了工作報告、立項監督、分工合作等9項工作制度,進一步理順了派駐紀檢監察組與區紀委監委、機關部室、駐在單位以及巡察機構之間的關系,初步建立起上下協調、內外配合、信息共享、程序規范的工作機制,推動問題快發現、快解決。

       精化管理考評壓實“擔子”。制訂派駐機構考核辦法,每月專題調度各派駐組工作開展情況;區紀委常委會每季度召開一次派駐機構負責人會議,聽取工作匯報,考核工作成績;建立外部評價工作機制,不定期抽取駐在單位,通過聽取匯報、個別談話、查閱資料等形式,對派駐機構履責情況進行專項檢查,推動派駐組將監督擔子扛在肩上、抓在手上、落實到具體行動上。精細化的管理考評推動了工作的扎實推進。記者了解到,今年以來,周村區紀委監委5個派駐組共監督駐在部門單位重要會議104次,開展專項檢查92次,開展座談調研60次,發現各類型問題195個,對515人次開展廉政談話,運用“四種形態”處理問題12個,有效避免了小問題演變成大問題,派駐監督“探頭”作用充分彰顯。(周村區紀委監委)
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